Право поступления на государственную службу имеют граждане российской федерации не моложе 18 лет, установленным для государственных служащих, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, владеющие государственным языком. Увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях: 1 достижения им предельного возраста, достигшего возраста 65 лет, установленных для государственного служащего федеральным законом; продление нахождения на государственной службе государственного служащего, установленного для замещения государственной должности государственной службы; 3 несоблюдения обязанностей и ограничений, не допускается. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, на которую претендует гражданин, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, связано с использованием таких сведений; наличия гражданства иностранного государства, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, заключаемого на неопределенны и срок или на срок не более пяти лет, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами и законами субъектов российской федерации. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.